羅傑‧瓊斯現象 ( Roger Jones Phenomenon )

有一個企業在一次的接班人推薦中,發現各部門交來的名單中,推薦的人都是一個叫做「羅傑‧瓊斯」的人,為什麼會這樣呢 ? 因為這個「羅傑‧瓊斯」先生是當時公司的紅人,所以,大家都覺得他很厲害,應該很適合來當接班人,其實,「羅傑‧瓊斯」先生是不是有足夠的能力和訓練來接班,不得而知了,而這種由認知而不是能力來推選後選人的情形,就是所謂的「羅傑‧瓊斯現象 ( Roger Jones Phenomenon )」。

「羅傑‧瓊斯現象 ( Roger Jones Phenomenon )」多半是會發生在企業缺乏適當的接班人計劃的時候,能不能當上接班人,是看有沒有得到「眾望所歸」的期待,而不是適當的能力和訓練,所以,如果,貴公司還沒有什麼接班人計劃,那麼你只要能善用「羅傑‧瓊斯現象」,那麼你
就很有機會來讓自已當上「羅傑‧瓊斯」先生來站到你想要的位置哩 !
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